약사회 약사인력관리센타(인력 POOL제) 운영(안)

□목적

○의약분업을 대비한 약사인력의 재배치 효율화

○처방전 접수와 관련 추가 약사인력의 활용 극대화

○유휴약사인력의 의약분업 참여기회 부여

○분업 수용태세에 범약사적으로 동참 유도

○처방전의 신속한 처리로 국민불편 해소

○회원으로부터 회의 구심력 확대

□설치방안

○본회

- 중앙 약사인력관리센타 설치

- 약사구인□구직관리카드(별첨자료) 및 약사인력관리프로그램을 개발하여 각 지부의 약사인력을 통합관리하는 시스템 구축

○지부

- 지부 약사인력관리센타 설치

- 산하분회별 약사인력 관리

- 약사구인□구직관리카드 비치□배포

○분회

- 필요시 분회 약사인력관리 센타 설치

- 약사구인□구직관리카드 비치□배포

□소요인력 및 장비

○컴퓨터 및 약사인력관리 프로그램, 관리직원 배치

□ 운영시기

○ 2000년 4월(예정)

□운영방안

○본회차원에서 약사구인□구직인력카드 및 프로그램 개발하여 시도지부에 보급

○구인□구직을 원하는 회원이 지부 및 분회에 비치된 약사구인□구직관리카드(별첨자료)를 직접 또는 우편으로 지부 및 분회약사회에 제출

○시□도지부 및 분회에서 약사구직□구인관리카드를 수령한 후 본회 중앙컴퓨터(인력관리프로그램)에 입력

○단기적으로 지역약사회에서 취합된 약사인력관리카드를 활용하여 회원에게 취업정보제공

○장기적으로 약사인력관리프로그램 구축된 이후에는 약사회 홈페이지를 활용하여 약사신상신고 회원만 접속 가능한 회원전용 공간(면허번호 및 주민번호입력)에 구인□구직정보을 DB화하여 자유롭게 실시간으로 회원 스스로 이용할 수 있는 시스템 마련

- 개인정보 보안차원에서 약사구인□구직관리카드에 기재된 입력정보중 공개가능한 일부만(약국명□전화번호, 근무지역, 월급여수준등)이 회원에게 공개토록 조치

○본회 또는 지부차원에서 약사인력수급시 병□의원 및 약국근무 경험자와 미경험자를 구분한 별도의 인력관리방안 마련(근무약사 교육프로그램 개발 및 보급)

- 병□의원 및 약국근무 경력자 : 교육이수 여부와 관계없이 약국근무

- 병□의원 및 약국근무 미경력자 : 사전교육 이수후 약국근무

□ 근무약사 교육프로그램 개발 및 시행

○주관 : 본회 또는 시□도지부

○시기 : 1년 2회(반기별) 또는 4회(분기별) 상설화

○대상

- 의무교육대상 : 병□의원 및 약국근무 미경험자

- 자율교육대상 : 병□의원 및 약국근무 경험자

○교육기간 : 7일간(총 30시간)

○교육내용 및 시간

과목	배정시간	비고
약사관계법령	4시간	ㅇ교육시간 : 1주일(총 30시간) - 6일×4시간 = 24시간 - 내주 1일(실습) = 6시간 ㅇ약국관리 및 약국실습은 지역현 실 고려하여 교육실시 ㅇ교육이수증 교부
처방조제□복약지도	12시간
약국관리 (의료보험업무포함)	8시간
약국실습	6시간
	30시간

□교육교재 :『처방조제와 복약지도』 교재 및 실습약국

□교육비용 : 수익자부담 원칙